Persönliches

Studien der Pädagogik und Psychologie an den Universitäten Köln und Bonn, Deutschland. Über zwei Jahrzehnte berufliche Praxis in Erwachsenenbildung, Verkauf, Personal-Management und Management-Entwicklung. Langjährige Erfahrung als Manager und Direktionsmitglied in international tätigen Unternehmen verschiedener Branchen.

Seit mehr als zwanzig Jahren bringt Heinz Groten diese breite Basis aus fundiertem Fachwissen und eigener Management-Erfahrung als Senior Berater, Management Trainer und Executive Coach für Führungskräfte und -teams ein. Sein persönlicher Umgang ist geprägt durch hohes Interesse für die spezifischen Bedarfe seiner Kunden, ausserordentliche Identifikation mit ihren Anliegen und bewährte interkulturelle Kompetenz. Seine Unvoreingenommenheit eröffnet ihm dabei Zugänge zu Menschen verschiedenster Funktionsbereiche oder Hierarchiestufen.

Heinz Groten zählt zu den Begründern und Wegbereitern des systematischen Change Managements in Unternehmen. Sein pragmatischer, ergebnisorientierter Arbeitsstil macht ihn zum wertvollen Begleiter für konzeptionelle Themenstellungen ebenso wie für die Unterstützung in der Umsetzungsphase oder bei festgefahrenen, konfliktbehafteten Situationen. Sein Anliegen ist es, Führungskräften auch in komplexen Situationen zügig zu entscheidungsrelevanten Einschätzungen zu verhelfen.

Fundierte Berufserfahrungen in Werbung und Management, selbstständige Tätigkeit im Bereich Marketing und Design sowie langjährige Erfahrungen als Assistentin für Geschäfts- und Konzernleitung in internationalen Unternehmen qualifizieren Sabine Günter als kompetente Partnerin im komplexen Umfeld unseres Beratungsunternehmens.

Seit der Gründung des Unternehmens sorgt sie als empathische Geschäftspartnerin und Koordinatorin für Beratungsprojekte für verbindliche, vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation mit allen Führungsebenen und Mitarbeitern unserer Kunden.

Sabine Günter ist mit den Anforderungen und Bedarfen in der Unternehmensführung ebenso vertraut wie mit den Konzepten und Instrumenten von Groten Management Consulting. Ihr Ziel ist es, ihre kommunikative, organisatorische und gestalterische Kompetenz zum Nutzen aller Beteiligten unserer Projekte und Mandate wirksam werden zu lassen.

Studien der evangelischen Theologie, Philosophie und Psychologie an den Universitäten Kiel, Marburg und Heidelberg, später Betriebswirtschaft an der GISMA Hannover/Purdue University in West Lafayette, Indiana. Mehrjährige Berufspraxis als Theologe in Gemeinde, Schule und Universität. Über fünfzehn Jahre Erfahrung als Top-Management-Berater, Projektleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer in mittleren und grossen Unternehmen verschiedener Branchen.

Sein breites Bildungsfundament zeichnen Harald Goertz ebenso aus wie sein international bewährtes Knowhow in komplementären Unternehmensfunktionen. Langjährige eigene Führungserfahrung in unterschiedlichen Konstellationen bildet die Basis für seine Expertise in Leadership, Change Management und Organisation. Seine offene, ehrliche und kraftvolle Persönlichkeit erschliesst ihm Zugänge zu Menschen aller Hierarchieebenen und Kulturen.

Als Senior Berater, Management Trainer und Executive Coach für Führungskräfte und -teams verbindet Harald Goertz eine umfassende Perspektive auf Menschen und Organisationen mit pragmatischer Ergebnisorientierung. Zentrale Motivation ist dabei für ihn stets, mit den Menschen in seiner Umgebung konkrete, wirksame und beständige Ergebnisse zu erzielen.