Grundsätzliches – wofür wir stehen

Notwendige Veränderungen und Entwicklungen in Unternehmen zu initiieren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen, ihnen Kontext und Sinn zu vermitteln und dadurch beste Leistung auf breiter Basis zu erzielen, gehört zu den wichtigsten Anforderungen an Führungskräfte – wichtiger denn je. Wesentliche Voraussetzung dafür ist es, sich selbst, sein eigenes Menschenbild und seine eigene Grundhaltung als Manager zu kennen, zu verstehen und zu vermitteln. Erst darauf aufbauend kann es gelingen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Persönlichkeiten und Kompetenzen ernst zu nehmen und zu nutzen, um Organisationen zu entwickeln und Zukunftsfähigkeit sicherzustellen.

Was ist noch gefordert? Elementare Führungskompetenzen wie Entscheidungsfähigkeit, Selbst-Reflexion, Lernen aus Fehlern, Agilität im Finden alternativer Lösungsansätze etc. erhalten immer zentralere Bedeutung. Damit verbunden wird auch die Fähigkeit und Bereitschaft, Transparenz und Zusammenhänge zu vermitteln, immer wichtiger. Die Verbindung zwischen dem Marktgeschehen, der Unternehmensrealität sowie der Entwicklungsbedarfe aller Beteiligten muss erkannt und auf dieser Basis zügig entschieden und gehandelt werden – immer öfter, obwohl noch längst nicht alle relevanten Einflussfaktoren bekannt sind.

Was können wir dazu beitragen? Über zwanzig Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in genau diesen Situationen. Auf eine Weise, die bereits bei der ersten gemeinsamen Sichtung der jeweiligen Aufgabenstellung Orientierung vermittelt. Die ebenso pragmatische wie effektive Methoden vermittelt, um Klarheit zu bekommen, Krisen zu überwinden und nachhaltige Motivation zu erreichen. Die konsequent und auf kürzestem Wege auf die Eigenverantwortlichkeit und Lösungsorientierung aller beteiligten Führungskräfte abzielt. Die immer das ganze Unternehmen über alle Ebenen hinweg im Blick hat.

Wir arbeiten für Führungskräfte, die zügig und schnörkellos zum Punkt kommen möchten. Die bereit sind, sich persönlich ihrer unternehmerischen Verantwortung zu stellen. Die offen und aufrichtig kommunizieren wollen. Die höchste Ansprüche mit grösster Lernbereitschaft verbinden. Die intensives Zuhören und solides Handwerk schätzen. Die uns als Sparringspartner im Ringen um die beste Lösung nutzen. Mit denen wir uns darin verbunden wissen, dass am Ende nur das zählt, was wirklich wirksam geworden ist.