Veränderungen führen – Speed aufnehmen

Es gibt inzwischen eine Menge Mythen und Missverständnisse zum Führen und Umsetzen von Veränderungen in Organisationen. Sie tragen dazu bei, dass die ursprünglich geplanten Change Initiativen verlangsamen oder gar nicht zum Erfolg führen.

Wirksames Umsetzen und Nutzen von Veränderungen scheitert häufig an der Nicht-Linearität der zu bewältigenden Situationen. Hinzu kommt ein Mangel an Wissen und Erfahrungen im Umgang mit transformationalen Change Prozessen.

Erfolgreiche Umsetzung von signifikanten Veränderungen verlangt radikales Umdenken des Informations-, Einbeziehungs-, Befähigungs- und Verpflichtungsprozesses der beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. Darüber hinaus sind bestimmte, auf diese Situationen zugeschnittene Management- und Leadership-Instrumente erforderlich.

In unserem Programm wird aufgezeigt und vermittelt, wie durch die Überwindung von Fehleinschätzungen, durch wirksame Kommunikation, Intervention und sinnvolle Einbeziehung in die Verantwortung sowohl die Umsetzungs-Energie als auch die Geschwindigkeit von Transformationen deutlich erhöht werden können.